Una bella notizia per 37 dipendenti comunali di Misterbianco e le loro famiglie. Riprendendo il 17 dicembre scorso la deliberazione di Giunta municipale del 21 marzo 2019, la Commissione straordinaria aveva approvato - nell’ambito della normativa vigente in materia di assunzioni di personale appartenente al comparto Funzioni locali - la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2019-2021, che per l'anno 2019 ha anche previsto la procedura di selezione interna riservata al personale dipendente per la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno per le 38 unità finora con contratto a tempo indeterminato “part-time” al 66,67%.

Continuano i drammi del lavoro nel Catanese. Anzitutto con l’angosciosa vicenda del Call Center “Monalisa Contact” di Misterbianco. L’azienda, che aveva deciso la “chiusura di attività” e il “licenziamento collettivo” dei 100 dipendenti, con il verbale negativo di lunedì 17 scorso al Centro per l’Impiego di Catania, ha proceduto inviando una “comunicazione...

«Abbiamo sete di giustizia, non si può accettare né può rimanere senza tutele un lavoro disumano intrapreso solo per lo stato di bisogno». Esordiscono così alcuni dei 22 lavoratori “reclutati” negli anni scorsi come “soci” di cooperative di un “Consorzio” ufficialmente operante alla periferia di Misterbianco nel “trattamento e smaltimento di rifiuti industriali e speciali” (e nella “raccolta di rifiuti solidi non pericolosi”) e che dichiarano di aver cominciato a «ribellarsi e richiedere i propri diritti» al datore di lavoro un paio d’anni fa, «rimanendoci finora con le ossa rotte». «In 5 licenziati - precisano - e altri 7 costretti a dare le dimissioni per giusta causa, attualmente con l’indennità di disoccupazione che per qualcuno sta già per scadere».

Misterbianco, domani aprono lo Sportello Lavoro dell’ISPAL e lo Sportello universitario di Alleanza Universitaria. Appuntamento con i giornalisti alle 10.45 in via Gramsci 48.